12月10日下午，長安世紀酒店執(zhí)行經理公開競聘會在該酒店七樓會議室舉行。集團董事長段衛(wèi)昌、副總經理柯善群及子公司代表、后勤科室負責人共20余人參會，監(jiān)事會主席余天祥參與監(jiān)督競選全過程。韓梅、劉洋、葉松共同競聘長安世紀酒店執(zhí)行經理一職，拉開長安建設集團干部公開競聘序幕。

競選無提前預定，嚴格遵循“公開、公正、公平”原則，嚴格前期宣傳發(fā)動、標準公開、個人申請、提交管理方案等程序。在競聘現(xiàn)場，七位評委按照品德、能力、經驗、形象、演講、答題六項，分別對競聘人進行評分，當場計分并公布結果。

在演講、答題環(huán)節(jié)，三位競聘人員根據酒店實際情況，分別陳述了自己的業(yè)務優(yōu)勢、工作謀劃、管理措施、營銷創(chuàng)收等方面的計劃打算，不僅充分展示了個人良好的綜合素養(yǎng)，更彰顯了他們恪盡職守、積極向上的精神風貌。最終葉松以總分86.91位列第一，成功競選為長安世紀酒店執(zhí)行經理。

董事長段衛(wèi)昌作總結性講話，對大家的積極參與表示感謝，對三位競聘者的表現(xiàn)給予好評。他要求，大家要認識到競聘工作的公正性和重要性，集團競聘嚴格認真、客觀公正，沒有傾向性。大家既要做公平競聘的積極參與者，更要做公平競聘的宣傳員。讓所有中層管理干部思想上有觸動，摒棄鐵飯碗的觀念，形成“成功是靠自己努力干出來”的共識。讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有位子，進一步營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍。

下一步，集團將全方位、分批次、深入實施管理干部競聘，激勵全體員工的工作熱情，調動競聘人員的積極性，提升干部的綜合素質和管理水平，持續(xù)增強企業(yè)的生機和活力，共同締造百年長安。